C_THR97_2405模試エンジン、C_THR97_2405模擬試験最新版

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SAP C_THR97_2405 認定試験の出題範囲：

トピック	出題範囲
トピック 1	オンボーディングプロセスとコンプライアンス設定: このセクションは、人事マネージャーとオンボーディングスペシャリスト向けにカスタマイズされています。オンボーディングプロセスの複雑さを掘り下げ、さまざまなオンボーディングタスクの特定と詳細な説明に重点を置いています。受験者は、ビジネスルールと、オンボーディングプログラムと社内採用プログラムの両方の作成を担当するさまざまなグループの役割に関する理解をテストされます。さらに、試験のこの部分では、オンボーディングプロセスに不可欠なコンプライアンス設定の重要な側面について検討します。
トピック 2	ドキュメントテンプレートの管理と電子メール通知: 試験のこの部分は、人事管理者とコミュニケーションスペシャリスト向けにカスタマイズされています。オンボーディングにおけるデータ収集と署名プロセスに不可欠なドキュメントテンプレートの設計と管理について取り上げます。さらに、オンボーディングとオフボーディングの両方のプロセスで電子メール通知を効果的に作成、設計、管理し、これらの重要な人事機能全体で明確でタイムリーなコミュニケーションを確保する能力がテストされます。
トピック 3	オフボーディングプロセス: このセクションは、人事マネージャーと従業員関係スペシャリスト向けに設計されています。さまざまなオフボーディングタスクの説明と特定を含む、オフボーディングプロセスの重要な側面をカバーしています。候補者は、オフボーディングを管理するビジネスルールの理解と、包括的なオフボーディングプログラムを設計する責任グループを特定する能力に基づいて評価されます。
トピック 4	オンボーディングを伴う再雇用プロセス: このセクションは、人事マネージャーや採用スペシャリストにとって特に重要です。オンボーディングシステムのコンテキスト内での再雇用プロセスの独自の側面について説明します。候補者は、元従業員を組織に復帰させることに関連する特定の要件と課題を考慮しながら、効果的な再雇用プロセスを説明および設計する能力をテストされます。
トピック 5	オンボーディングとの統合: IT 統合スペシャリストと HR テクノロジーマネージャーにとって、このドメインは特に重要です。オンボーディングシステムと他の SAP ソリューションとの統合の側面に焦点を当てています。候補者は、シームレスな統合を可能にし、オンボーディングプロセスが他の HR およびエンタープライズシステムと調和して機能することを保証する重要な構成オプションを識別する能力を実証する必要があります。
トピック 6	オンボーディングデータモデルとカスタムデータ収集: このセクションの主な対象者は、データアナリストと HR システムコンフィギュレーターです。オンボーディングデータモデルについて、その説明、設計、構成を含めて包括的に説明します。候補者は、オンボーディングシステム内で効果的なデータレビューおよび収集プロセスの概要と設計に関する熟練度に基づいて評価されます。このセクションでは、オンボーディングワークフローにおけるデータ管理の重要性を強調します。

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Onboarding 認定 C_THR97_2405 試験問題 (Q60-Q65):

質問 # 60
How do you trigger the offboarding process for any termination event reason?

A. Create a business rule that lists each termination event reason
B. Create a business rule that is set to always true
C. Create a business rule based on a field in the employee global information
D. Create a business rule for the offboarding program

正解：A

質問 # 61
Which new hire data is used for the first rehire check in the onboarding process? Note: There are 2 correct answers to this question

A. Data from the applicant tracking system
B. Data captured during the review new hire data step
C. Data captured during the personal data collection/paperwork step
D. Data coming from the add new hire to onboarding tool

正解：A、B

質問 # 62
What rehire condition should be enabled with the hire/rehire configuration generic object? Note: There are 3 correct answers to this question

A. First Name, Last Na me, and Date of Birth
B. First Name, Middle Name, and Last Name
C. National ID
D. Frist Name and Last Name
E. Date of birth

正解：A、C、D

質問 # 63
Which admin tools allow you to create custom tokens in e-mails for Onboarding?
Note: There are 3 correct answers to this question.

A. Document Generation - Manage Document Template Mapping
B. Maintain Onboarding Offboarding Document Templates
C. Business Rules
D. Document Generation - Manage Document Template
E. Email Services

正解：A、D、E

解説：
Email Services, Document Generation - Manage Document Template, and Document Generation - Manage Document Template Mapping allow administrators to create custom tokens for onboarding emails. These tools provide options to include personalized data within email communications.

質問 # 64
Which RBP permissions allow a user to rehire an onboardee?
Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Rehire Inactive Employee (by 'match' in New Hire)
B. Rehire Inactive Employee with New Employment
C. Rehire Inactive Employee with New Employment (by 'match' in New Hire)
D. Rehire Inactive Employee

正解：B、C

解説：
The permissions "Rehire Inactive Employee with New Employment" and "Rehire Inactive Employee with New Employment (by 'match' in New Hire)" allow a user to process rehires within SAP SuccessFactors. These permissions enable the identification and handling of rehire cases within the onboarding process.

質問 # 65
......

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